L’histoire de NEALIA a révélé la diversité de sa culture, de son savoir-faire et de ses métiers. Ses collaborateurs en ont fait une opportunité dans un secteur en pleine mutation, contribuant à la réussite de cette période toujours délicate de conduite du changement, et permettant à NEALIA de se positionner en leader.
Respectueux de cette diversité, qui constitue une de ses richesses, NEALIA a mis en œuvre un important dispositif d’accompagnement de ses salariés qui englobe :
- les méthodes de management, l’évaluation et la maîtrise des risques psycho-sociaux,
- la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières,
- la formation.
Aussi, la politique du Groupe est définitivement orientée vers l'épanouissement de ses collaborateurs, base de la qualité du service et de la satisfaction des clients.
L’histoire de NEALIA illustre comment une entreprise peut transformer la diversité de ses métiers et de ses talents en véritable force de croissance. En valorisant le savoir-faire de ses collaborateurs et en accompagnant chacun dans l’évolution de son parcours, le groupe a su instaurer une culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, la formation et le bien-être au travail.
